Что такое истинное лидерство?
Военачальник должен обладать мудростью, доверием, благожелательностью, смелостью и твердостью. Истинное лидерство (Цзянъ) не связано с вашей должностью; все дело в вашей позиции. Мы, женщины, редко видим себя лидерами. И тем не менее каждой женщине приходится в определенный момент принять на себя эту роль, даже если она никогда не занимала ключевых позиций - и даже никогда не работала.
В детстве вы могли брать на себя заботу о своих братьях и сестрах; сейчас, возможно, вы возглавляете церковную общину, родительский комитет или благотворительное общество. Зачастую мы воспринимаем это не как лидерство, а как часть повседневной жизни. Однако это, несомненно, лидерство.
Во время одного из моих выступлений 20-летняя девушка, внимательно выслушав мои соображения на эту тему и, когда я предложила задавать вопросы, подняла руку.
«Звучит просто, - сказала она. - Но я чувствую себя неуютно в роли лидера. По-моему, я ни разу за всю жизнь не была ни за что в ответе».
Но оказалось, что это не так. После выступления мы пошли попить кофе, и она рассказала мне о случае, который произошел с ней на прошлых каникулах.
Девушка и ее молодой человек застряли в приморском ресторанчике, не имея никакой возможности вернуться в город. «Я вызвала по телефону такси. Мне сказали, что машина придет с минуты на минуту, но прошел час, а мы все еще ждали. - рассказывала она. - Неподалеку была остановка маршрутного автобуса. На нем люди могли бы добраться до своих гостиниц, но водитель отказался отправляться, пока все места не будут заняты, а на тот момент, даже с учетом нас двоих, пассажиров было совсем. Мы прождали еще минут 15. и тут мне стало ясно, что мы все делаем неправильно. Я встала и обошла ресторан, спрашивая у посетителей, кто из них тоже ждет такси. Таких оказалось около 30 человек. Я объяснила им, как ходит маршрутный автобус, и они все пошли занимать в нем места. Еще через 15 минут мы уже были в городе».
Видите, - сказала я, - в этом-то все и дето. Вы не дожидались предоставления полномочий. Вы просто действовали, потому что знали: ничего не произойдет, пока вы не возьмете на себя рать лидера».
Тот факт, что большинство людей не представляет себя в роли лидеров, означает, что у вас появляется больше возможностей. Если мы хотим сделать XXI век веком женщин, мы не можем ждать, пока нас назовут лидерами. Мы должны взять на себя эту роль. Не сидите и не ждите, не берите пример с женщины - первого вице-президента компании.
Уверенно продвигалась но карьерной лестнице в сфере PR и в возрасте 47 лет заняла место первого вице-президента отдела коммуникаций в компании, входящей в топ-100 журнала Fortune. Но человек, перед которым она отчитывалась, директор по маркетингу, не пользовался ее уважением. Он был ленив и большую часть рабочего дня строил догадки относительно того, что могло бы порадовать генерального директора, вместо того чтобы постараться определить, какие мероприятия принесут максимальную пользу компании.
Робин направила своему боссу служебные записки, где набросала в общих чертах планы новых маркетинговых кампаний и свои соображения, касающиеся новых областей, где фирма могла бы развивать свой бизнес, но он их просто проигнорировал. Она знала, что могла бы работать гораздо лучше, если бы только кто-то дал ей такую возможность. Когда ее начальник скончался от внезапного сердечного приступа, Робин ожидала, что генеральный директор повысит ее в должности.
Она ждала и ждала, однако прошло полгода, а позиция директора по маркетингу все еще оставалась вакантной. Вместо того чтобы по мере возможности брать на себя исполнение соответствующих обязанностей -что, несомненно, повысило бы профессиональную репутацию Робин - или изложить свои планы непосредственно генеральному директору, она просто продолжала руководить отделом коммуникаций, максимально углубившись в свою работу, в полной уверенности, что в конце концов кто-то предоставит ей шанс возглавить всю службу маркетинга. Новый директор по маркетингу был назначен почти год спустя, а Робин оставалось жаловаться подругам на то, как нечестно с ней обошлись. Она так и не поняла, что сама упустила возможность включиться в работу и взять на себя роль лидера.
Чем не является лидерство
Лидерство не имеет отношения к грубой силе - скорее это внутренняя сила и целеустремленность; оно не относится к поведенческим реакциям. Мы можем быть мягкими лидерами дома и железной рукой управлять сослуживцами на работе. Каждый обладающий эмпатией и пониманием, каждый, кто способен заслужить доверие тех, кого ведет за собой, и указать им верное направление, - хороший лидер.
Ра (управление). все об исполнении
твоя армия должна быть хорошо организованной, четко выполнять приказы командования; солдаты должны быть дисциплинированными в исполнении своих должностных обязанностей в соответствии с рангом; армия должна уверенно обеспечивать себя материальными ресурсами, а ее военные расходы должны легко поддаваться контролю.
Но сначала подумайте о том, как вы управляете соотношением между своей работой и личной жизнью? Традиционно обсуждение темы соблюдения баланса между работой и личной жизнью практически всегда сводится к идее «бери от жизни все».
Однако на самом деле вопрос вовсе не в том, чтобы «взять от жизни все». Вопрос в том, чтобы заниматься тем, что делает вас счастливой. Если обязанности топ-менеджера для вас - самая большая радость в жизни, вы не будете счастливы, направив большую часть своей энергии в русло семейных отношений. И напротив, если все ваши помыслы и желания связаны с домом и семьей, работа никогда не принесет вам настоящего удовлетворения. Главное - быть честной с самой собой. Тем не менее вполне возможно хотеть от жизни всего и получить это. Важно лишь уяснить, что выражение «взять от жизни все» для разных людей означает совершенно разное.
